Mitarbeiterführung

Die grundlegenden Führungsaufgaben

Wer ist die ‚richtige‘ Führungskraft?
Sind Sie der zukünftige Chef?
Kennen Sie Ihre Aufgaben als Vorgesetzter?
In der Regel werden noch immer ‚Edelsachbearbeiter‘ auf den Chefstuhl gehievt. Fachwissen und -können sind zwar wichtige Voraussetzungen für den Führungserfolg, aber wer selbst arbeitet, verliert die Übersicht. Mitarbeiter führen heißt informieren, motivieren, delegieren, kooperieren, organisieren, kritisieren, planen, entscheiden, kontrollieren u.ä. Das sind die elementaren Führungsaufgaben einer Führungskraft. Sie werden in der Regel persönlich, also mittels Kommunikation, wahrgenommen. Wer jedoch aus einer ausführenden Tätigkeit kommt, neigt zu ausführenden Aufgaben, denn diese sind vertraut. Führungsaufgaben dagegen sind etwas Neues und Ungewohntes. Darum werden sie nicht oder nur schlecht wahrgenommen.

Dieses Webinar soll die Identifikation mit der Vorgesetztenrolle fördern. Der Referent, Prof. Dr. Walter Simon, zeigt Möglichkeiten auf, die Mitarbeiterorientierung einerseits und die Leistungsorientierung andererseits zu optimieren.

Inhalte
• Was heißt ‚führen‘?
• Die Rolle der Sozialkompetenz
• Die Persönlichkeit des Vorgesetzten
• Die Grundaufgaben der Führungskraft
• Korrigieren statt kritisieren
• Delegation von Aufgaben und Verantwortung
• Anerkennung und Kritik im Mitarbeitergespräch

Dieses Webinar wird mit einer Präsentation fundiert, die den TeilnehmerInnen anschließend zur Verfügung steht.

Vor- und nachbereitende Literatur des Referenten
> Methodenkoffer FÜHRUNG, Offenbach 2006
> Methodenkoffer KOMMUNIKATION, Offenbach 2004

Prof. Simon bei YouTube über dieses Webinar.